南方泵业的培训之道
企业进步既来源于自身的不断创新,也来源于企业将成长过程中优秀的工作经验不断的积累。如何将积累的优秀经验传承下去一直是南方泵业不断思考的问题,所以培训工作的好坏也反映了南方泵业这方面的企业素质。值得欣慰的是,经过多年的发展和全体南方人的不断努力,南方泵业已经有了自己的培训之道。
来自一线,行之有效
南方泵业培训之道的第一点即是培训内容的贴近工作。无论是管理者还是一线的工人,培训的内容都是自己最熟悉的岗位,最拿手的工作,输出的也是最关键的内容,假大空在南方泵业没有市场。这些来自一线的生产、操作和管理经验一旦被接收和学习,便可以直接应用到实际工作去,快速产生效益,高效的令人吃惊。一直以来,重视一线工人和基层管理者的工作经验一直都是南方文化的优势,南方泵业的人才观“不论先到后到,只论贡献大小”也在培训之道中得以体现。
立于当下,着眼未来
南方泵业的培训之道还有一点则是来自于它的踏实和基础,培训的内容总是从实际出发,能够直接地反映公司某个岗位、部门的现状,能够立体地展现当下的工作环境。对于问题我们不去掩饰,对于“独家秘方”我们也不吝啬去分享。我们经常可以看到岗位的工人或者部门的领导者能够把优秀的经验和方法传授给听众,让他们了解他们各自岗位的运行机理。但我们也没有仅仅满足于此。因为我们知道脚踏实地更需仰望星空,所以常常会邀请公司内外的导师传授最新的前沿知识,涉及技术、管理乃至礼仪,这些先进的技术和观念既让大家认识到了自己的不足,正视自己与高水平的差距,也让大家开阔了视野,寻找到新的灵感和方向,为未来的发展提供了远远不断的动力。
系统合理,层次分明
南方泵业公司的培训之道的另一个特点则是来自于课程的合理、丰富,层次的分明。从初级的员工分享,管培生培养到中层管理人员的培训和考核,再到管理层的内外授课学习。可以说,这些培训让南方泵业成为一个全方位,多角度的提升员工实力的平台。无论你是哪个层级的员工你都可以在这个平台上找到属于的你的课程。
当然南方泵业的培训还有很多需要提升和值得反思的地方,比如课程的种类的丰富性以及课程形式的改进等。但我们还是对南方泵业培训充满着感恩,我们相信未来的南方泵业培训会越来越好,它也会给南方泵业的进步带来越来越大的功效。我们每一个南方人身处南方之中,既要学习别人也要别人学习。希望所有的南方人都可以体悟南方泵业的培训之道。